還是可以學(xué)IT的，近些年來(lái)，在網(wǎng)絡(luò)上我們經(jīng)?？梢钥吹揭恍╆P(guān)于35歲互聯(lián)網(wǎng)/IT人裁員、降薪的文章，很多人也寫過(guò)很多話，難道現(xiàn)在真的是互聯(lián)網(wǎng)寒冬不值得去學(xué)習(xí)了，今天就給從不同的角度分析下。
 

　　1.35歲IT行業(yè)失業(yè)

　　IT行業(yè)可以說(shuō)年輕人才吃香，每年，我們都能看到大批大學(xué)生畢業(yè)，他們會(huì)進(jìn)入公司，逐漸替代公司中一些無(wú)所作為，不求上進(jìn)的人。因此，對(duì)于IT人來(lái)說(shuō)，他們35歲前可以賺很多錢，但是35歲后，就很難有這樣的機(jī)會(huì)了。而造成這種現(xiàn)象的原因，主要還是IT行業(yè)“人滿為患”。雖然大家每年都可以看到大量人才涌入IT行業(yè)，但這些人終究只是中低端人才。在IT行業(yè)中，高端人才仍舊處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，這樣的發(fā)展現(xiàn)狀也讓IT行業(yè)出現(xiàn)了一種兩極分化的狀態(tài)。高端人才供不應(yīng)求，中低端人才供過(guò)于求。不過(guò)，雖然如此，但I(xiàn)T行業(yè)的大環(huán)境仍舊是處于人才缺口非常大的狀態(tài)。因此，我們經(jīng)?？吹降男侣勔捕际荌T行業(yè)發(fā)展前景廣闊，IT行業(yè)薪資福利待遇出眾。

　　2.IT行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

　　其實(shí)，對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，他們并不需要知識(shí)能力非常出眾的IT人。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大， 業(yè)務(wù)需求的不斷增加，IT行業(yè)的人才需求量以及人才質(zhì)量要求才會(huì)變得越來(lái)越高。隨著企業(yè)的快速擴(kuò)張，產(chǎn)品的不斷更新，公司也需要越來(lái)越多的技術(shù)勞動(dòng)力。多數(shù)企業(yè)為了控制成本，會(huì)選擇一些廉價(jià)的中低端技術(shù)人員。但對(duì)于高級(jí)技術(shù)人員，IT企業(yè)仍舊表現(xiàn)出一種求賢若渴的狀態(tài)。由于高級(jí)技術(shù)人員數(shù)量較少，因此企業(yè)開出的薪資比較高，他們所能獲取的利潤(rùn)也會(huì)越來(lái)越高。
 

　　如果大家想要進(jìn)入IT行業(yè)，首先要做的還是提升自己的技術(shù)和能力。如今的IT行業(yè)是一個(gè)只看能力，不看背景的行業(yè)。如果大家想要獲得足夠的報(bào)酬，還是要從自身出發(fā)，提升自己的硬實(shí)力