大數(shù)據(jù)培訓(xùn)在當(dāng)下是個非常熱門的話題，大數(shù)據(jù)在深刻的影響著這個世界，大數(shù)據(jù)正引發(fā)新一輪革命。應(yīng)運時代的變化需求，國內(nèi)涌現(xiàn)出不少大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)。不少人問大數(shù)據(jù)培訓(xùn)靠譜嗎?該如何選擇培訓(xùn)機構(gòu)呢?

　　1、看好就業(yè)數(shù)據(jù)如果有很多的學(xué)員參加學(xué)習(xí)，如果有很高的就業(yè)數(shù)據(jù)，那就是靠譜的機構(gòu)。如果只宣傳講師多牛，不宣傳就業(yè)信息，那么需要認(rèn)真考慮。講師非常牛，不代表畢業(yè)的學(xué)員會同樣牛。

　　2、看專職講師數(shù)量大數(shù)據(jù)行業(yè)工資很高，大數(shù)據(jù)公司里面的一線工程師年薪低20 多萬，如果聘為專職講師，講師的年薪肯定不能低于20 多萬，這對培訓(xùn)機構(gòu)而言，成本壓力非常大。很多培訓(xùn)機構(gòu)只有兼職講師，這樣成本是小的。因為沒有課的話，培訓(xùn)機構(gòu)不付工資，沒有成本。但是兼職講師沒有那么多時間備課，在講課水平上與專職講師是有很大差別的。

　　3、看后續(xù)服務(wù)行業(yè)技術(shù)更新非?？欤F(xiàn)在的單位經(jīng)常加班，累的要死要活，根本沒時間去學(xué)習(xí)新技術(shù)。如果培訓(xùn)機構(gòu)只關(guān)注培訓(xùn)一門技術(shù)收一筆錢的話，對學(xué)員長期發(fā)展不利。如果在培訓(xùn)機構(gòu)，繳費學(xué)了這門技術(shù)，在授課途中能夠捎帶講解一些別的技術(shù)問題的話，那就太好了。

　　4、看是否允許實地考察培訓(xùn)機構(gòu)中有很多皮包公司，本身沒有師資力量，只是一個組織機構(gòu)，把想要參加培訓(xùn)的學(xué)員和希望兼職講課的一線人員牽線搭橋組合到一起。這樣對學(xué)員是不負(fù)責(zé)的。如果實地考察，和工作人員聊聊天，是很容易看出來的。

大數(shù)據(jù)培訓(xùn)如何選?

　　學(xué)員在學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)時，首先是選課程，看課程是否專業(yè)，是否能夠讓學(xué)員直接就業(yè)，這是核心、直接的目的。課程體系，大的優(yōu)勢在于它和企業(yè)接軌做的是非常好，可以說是無縫接軌。

　　學(xué)員第二看就是看老師是不是優(yōu)秀。用句大白話，就是看老師有沒有名。很多人就是沖著名師頭銜來的。講師都在行業(yè)是首屈一指，至少十年以上企業(yè)實際工作經(jīng)驗，不光是來自于知名IT公司，還有豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

　　第三個優(yōu)勢，就是教學(xué)平臺的升級?；撕艽蟮男氖潞屯度肴プ銎脚_升級，學(xué)員在上課的時候，可以登錄平臺，在上面可以看老師的講義，可以做案例，做經(jīng)典案例，可以看回放的視頻，可以向老師提問題，可以互動等一系列教學(xué)活動，都可以通過平臺來實現(xiàn)。平臺的好處是可以實現(xiàn)教學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化IT學(xué)習(xí)有時候難免感覺枯燥無味，用“潤物細(xì)無聲”的辦法，通過給學(xué)員正能量激勵，讓他們樹立信心。請一些成功人士，講勵志成長經(jīng)過。每個班都配班主任，給學(xué)員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，充當(dāng)學(xué)員職業(yè)顧問。

　　在學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的學(xué)員無論在學(xué)習(xí)中，在就業(yè)面試上，還是在心理情緒等方面問題，都有大數(shù)據(jù)培訓(xùn)講師進(jìn)行輔導(dǎo)，盡大努力提升學(xué)員的全面素質(zhì)，讓學(xué)員可以在學(xué)到真正的本事，造福社會的同時，也謀求到屬于自己的幸福。